|
Популярные новости
|
Трудовые права не могут быть ограничены, Или скажем «Нет!» безработице |  В связи с обострившейся общемировой экономической ситуацией и в целях недопущения следствий периода 90-х годов служба занятости Калининградской области доводит до сведения граждан следующую информацию.
В настоящее время участились случаи нарушения работодателями трудовых прав работников при расторжении трудового договора (по устной информации граждан). Не забывайте, что ваши права – это ваши интересы, и их реализацию и контроль над их соблюдением должны осуществлять и вы. Для того чтобы обоснованно и в нужный момент заявить о своих правах, служба занятости населения рекомендует ознакомиться с правовыми актами РФ, регулирующими трудовые отношения, и немалое внимание уделить закону «О занятости населения в Российской Федерации». Помните: вы сами должны заботиться о своих правах, а на плечах работодателя «лежит» обеспечение функционирования предприятия в рамках закона.
ПАМЯТКА работодателям и работникам в период высвобождения персонала
Работодатель обязан:
- уведомить работника заблаговременно о предстоящем увольнении/сокращении;
- уведомить о предстоящем сокращении численности или ликвидации предприятия в письменном виде службу занятости населения;
- записи о причинах увольнения в трудовой книжке производить в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью;
- при предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предупреждать работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу на предприятии;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за работником к тому же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- оформить надлежащим образом трудовую книжку (выдать характеристику с места работы для дальнейшего трудоустройства).
ЧТО необходимо знать гражданину при сокращении/увольнении
Гражданину следует:
- получить расчет и трудовую книжку с характеристикой в день увольнения;
- в течение 14 дней обратиться в Центр занятости населения (по желанию), в этом случае средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Служба занятости населения по Калининградской области гарантирует и предоставляет безработным гражданам право на:
1) социальную поддержку, осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
2) бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения;
3) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
4) оказание финансирования в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения.
По всем интересующим вас вопросам, для получения информации обращайтесь в ГУ КО «ЦЗН г. Советска» (ул. Театральная, д. 3).
|  |
Новости в тему
|
Наша кнопочка
Если Вы желаете поддержать проект установите нашу кнопочку:
С нами сотрудничают
|
